(一)专业导师的职责

1．负责制定顶岗实习阶段的教学计划。

2．安排员工顶岗实习期间的教学活动，并安排各指导教师。

3．制定专业顶岗实习计划。

内容应包括：

(1)顶岗实习的目的和要求。

(2)顶岗实习的内容和方式。

(3)顶岗实习期间的教学安排。

(4)顶岗实习的考核评价方式。

4．员工顶岗实习前，向员工下达教学任务书。

5．要对员工在实习单位的表现情况进行考核，考核的重点主要包括实习任务的完成情况，内容包括员工的实习日志、实习报告、实习任务书内容完成情况及实习课题成果等，综合评定成绩。

6．做好顶岗实习员工成绩审核与补考工作。安排专人审核安排2012级员工前四个学期成绩。凡有不及格科目的员工需参加学院组织的重修考试后，方可离校顶岗实习。

(二)职业导师的职责

1．顶岗实习员工安排(岗位、人数分配)及各指导教师安排。

2．熟悉专业顶岗实习方案和专业实习计划，按要求组织参加顶岗实习动员大会，做好员工实习前的各项准备工作，负责将顶岗实习员工送到企业。

3．分阶段对顶岗实习员工进行跟踪检查，提出整改意见。

4．顶岗实习员工的操行考核。

5．实习任务完成后，要做好实习总结工作，并指导员工做好个人实习总结，与企业共同对实习员工实习成绩进行考核。

6．认真搜集、整理“2+1”教学模式的相关资料，逐步使本专业的管理工作科学化、规范化。

(三)企业导师的职责

1．协助学校指导教师指导员工制订具体的实习方案和计划，积极为员工解决实习中的工作和生活问题，妥善处理各种突发事件，确保顶岗实习顺利进行。

2．加强员工业务指导，传授技术、工作方法和经验，培养员工职业能力和素质。要随时指导员工，检查工作进度和质量。在业务指导中应注意培养员工严谨求实的工作作风和创新精神，并详细作好指导记录。

3．做好员工的日常管理和安全教育工作，及时与学校指导教师联系，通报员工实习状态。

4．认真履行职责，指导员工完成顶岗实习工作。形成合格的顶岗实习报告。应对员工在岗位的表现情况进行考核，考核的重点主要包括实习岗位的基本素质和专业技能的应用能力，并填写《员工顶岗实习评价表》，企业导师签字确认后加盖单位公章。